Cuando a posteriori de la revisión por la Incorporación Dirección del Doctrina de Gobierno de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoramiento para subsanar lo detectado.

Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Este es un punto que ha generado un poco de controversia, puesto que la resolución 312 establece que se deben contabilizar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación, es sostener: dependientes, independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Solicitar el documento de conformación de la Regimientos de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas resolucion 0312 de 2019 en excel como laborales

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos con soportes, de la persona asignada.

Aunque este indicador no cambia de nombre, realmente es un indicador diferente al de la Resolución 1111 de 2017 aunque que la resolución 0312 de 2019 art 33 fórmula presenta un ajuste en el autor usado.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de resolucion 0312 de 2019 la empresa luego que en cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Vigor en el Trabajo.

El empleador o contratante debe rendir documentación sobre el avance del plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

En peculiar, deberán estudiar, analizar y acertar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los resolución 0312 de 2019 suin peligros/riesgos identificados.

Suministrar a los trabajadores los elementos de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.